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2020年前中国企业文化建设的发展趋向

2005年全国企业文化建设工作年会在人民大会堂召开,会上颁布了2006―2020年中国企业文化建设发展规划纲要。并提出了未来15年企业文化建设指导方针:以人为本,铸造和谐;诚信为基,创新为魂;打造特色,彰显个性;积极引导,逐步推进。

企业愿景、企业精神、企业道德、企业传统、企业形象、企业风尚。

(2)企业纵向亚文化:包括创业者和创业家文化、决策层文化、管理层文化、操作层文化等,其中要特别总结和研究创业者和企业家文化及其在企业发展中的主导作用和巨大辐射力。

(3)企业横向亚文化:包括战略管理文化、研发文化、产品文化、营销文化、人力资源开发文化、绩效文化、安全文化、服务文化、诚信文化等。

(4)企业跨文化:企业中、外两种文化或多种文化的协调、整合和交融。

(5)企业形象文化:企业形象包括理念形象、视觉(标识)形象和形为形象。它和企业文化既是同一的又是各成体系的。这里所说的视觉(标识)形象和行为形象,不只是指人们可以看到的企业的标识和企业人员行为的本身,而主要是它们所体现的文化理念。

(6)企业品牌文化:品牌文化和企业文化既是同一的也是各成体系的。品牌包括商品品牌和企业品牌。它是企业全体人员长期勤劳劳动、认真服务、努力经营和信守对社会承诺的结晶。品牌的文化价值很大,著名品牌是企业巨大的无形资产。品牌的打造、维护和经营过程,也是品牌文化展现和发展的过程。

2、企业文化功能建设目标

在2020年前要培育出一批企业文化功能较强的优秀企业。企业文化功能的大小表现为企业文化力的强弱,只有不断增强企业文化功能,才能达到企业文化建设的目标。优秀企业文化的功能主要有:激励功能、约束功能、凝聚功能、示范功能、育人功能、创新功能、导向功能、塑形功能等。消极的腐朽的企业当然会产生相反的效果。

3、企业文化建设分类推进目标

企业文化建设已有一定基础、成效比较突出的企业,应巩固现有的成果,更要注意在总结已有经验的基础上,提升企业文化的高度,发掘企业文化的深度,加大企业文化建设的力度,使企业文化走向成熟和稳定。

4、企业文化建设水平的提升、内涵的充实和创新

从全国来看,企业文化建设不仅远末普及,而且已经起步甚至经历多年的企业文化建设,还存在表层化、形式化、雷同化等现象,因此,企业文化建设的重点在于水平的提升、内涵的充实和创新。

在企业文化建设中,应使企业文化内涵更富有时代感、导向性和辐射力。为此企业价值观应与时俱进;企业理念应不断更新,例如:应增加“公平”理念和“和谐”理念;企业道德应更富有“诚信”和“友爱”;企业精神应倡导“竞争”和“效率”;企业风尚应弘扬“勤俭为荣”等等。同时还应在企业文化建设中贯彻建设学习型企业、节约型企业、和谐企业和诚信企业的要求,使企业文化的内涵更丰富、更贴进生活和靠近时代前沿,更能同国家宏观战略相对接。

总之,只要我们坚持为企业服务、为经济建设发展服务、为构建和谐的小康社会服务、为社会主义现代化建设服务的方向;以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导;进一步全面落实科学发展观;继续坚持创新是企业文化的灵魂、诚信是企业文化的基右的宗旨,就一定能够迎来先进企业文化更加繁荣美好的明天。(中国企业文化促进会)

 

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发布日期:[10-11-09 09:41:40] 点击次数:[] 文章来源: 作者:

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